根据加拿大当地法律法规，员工工资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，如支票、电汇、现金等，并遵守当地法律法规。
工资计算方式：应当明确工资计算方式，如按小时计算、按月计算等，并遵守当地最低工资标准。
工资发放时间：应当明确工资发放时间，如每月15日、每周五等，并遵守当地法律法规。
工资税收：应当明确工资税收情况，如个人所得税、社会保险费等，并遵守当地税法规定。
工资条目：应当明确工资条目，如基本工资、津贴、奖金等，并遵守当地法律法规。
工资异议处理：应当明确工资异议处理方式，如员工对工资数额有异议时应当如何处理，并遵守当地法律法规。
工资保密：应当明确工资保密情况，如员工工资信息应当保密，并遵守当地法律法规。
工资纠纷处理：应当明确工资纠纷处理方式，如员工与雇主之间发生工资纠纷时应当如何处理，并遵守当地法律法规。
需要注意的是，员工工资发放涉及到法律法规和税务等多个方面，存在一定风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资发放符合当地法律法规，并避免可能的法律风险。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
