根据加拿大当地法律法规，员工工资薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
合法合规：雇主应当遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、法定假期等规定，确保员工的工资薪酬合法合规。
工资结构：雇主应当制定合理的工资结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，以激励员工的工作积极性和创造力。
薪酬调整：雇主应当定期对员工的工资薪酬进行调整，以反映员工的工作表现和市场变化。
税务管理：雇主应当遵守当地的税务法规，包括个人所得税、社会保险等规定，确保员工的税务问题得到妥善处理。
数据保护：雇主应当保护员工的个人信息和薪酬数据，确保其安全性和保密性。
员工福利：雇主应当提供合理的员工福利，包括医疗保险、退休金、带薪假期等，以提高员工的满意度和忠诚度。
员工培训：雇主应当为员工提供培训机会，以提高其工作技能和职业素养，从而提高员工的工作质量和效率。
风险管理：雇主应当识别和管理员工工资薪酬管理中存在的风险，包括法律风险、税务风险、数据安全风险等，以降低企业的风险成本。
需要注意的是，员工工资薪酬管理涉及到多个方面，存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保其工资薪酬管理合法合规、高效可靠。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
