根据加拿大当地法律法规，员工解雇需要遵循以下5-8条内容：
合法性：解雇必须符合加拿大劳动法规定的合法性原则，不能因为员工的性别、种族、宗教信仰、年龄等非法因素而解雇。
通知：雇主必须提前通知员工解雇，并在通知中说明解雇原因和解雇后的权利和福利。
补偿：根据加拿大劳动法规定，雇主必须向员工支付解雇补偿金，具体数额根据员工的工龄和服务年限而定。
福利：员工在解雇后仍然享有一定的福利待遇，如医疗保险、失业保险等，雇主需要在通知中说明。
证明：雇主需要向员工提供一份解雇证明，证明员工的工作表现和离职原因，以便员工在找工作时使用。
保密：雇主需要保护员工的隐私和个人信息，不能将员工的解雇原因公开。
诚信：雇主需要在解雇过程中保持诚信，不能欺骗员工或采取不正当手段。
风险：员工解雇存在一定的风险，如员工可能会提起诉讼或投诉，雇主需要妥善处理解雇过程，避免引起不必要的纠纷和损失。
需要注意的是，员工解雇是一项复杂的法律事务，需要遵循严格的法律程序和规定，否则可能会引起法律纠纷和经济损失。因此，建议雇主在解雇员工时寻求专业机构的咨询或代办，以确保解雇过程合法、公正、透明。
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