雇佣合同：应当包含员工的工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、保密协议等内容。同时，应当明确双方的权利和义务，以及解除合同的条件和方式。
工资和福利：应当遵守当地最低工资标准，并为员工提供合理的福利待遇，如医疗保险、退休金计划等。
健康与安全：应当提供安全的工作环境，遵守相关的健康与安全法规，为员工提供必要的培训和装备，确保员工的身体健康和安全。
税务和社会保险：应当遵守当地的税务和社会保险法规，为员工缴纳相关的税费和社会保险费用。
解雇和裁员：应当遵守当地的劳动法规，为员工提供合理的解雇和裁员程序，并支付相应的赔偿金。
需要注意的是，正式员工雇佣解决方案存在一定的风险，如员工提起诉讼、劳资纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣合同的合法性和合规性。同时，公司应当建立完善的人力资源管理制度，加强对员工的管理和培训，以降低风险。
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