雇佣合同：应当包含员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等内容。需要注意的是，加拿大的劳动法规定，如果没有书面合同，员工可以在任何时候离职，雇主也可以在任何时候解雇员工，而不需要支付任何赔偿金。
工作许可证：如果雇主要聘请的员工是外籍人士，需要先申请工作许可证。根据加拿大移民局的规定，雇主需要向加拿大劳工市场证明没有本地人能够胜任该职位，才能够获得工作许可证。
社会保险号码：雇主需要为员工申请社会保险号码，以便员工能够享受加拿大的社会保险福利。
税务登记：雇主需要向加拿大税务局注册，以便能够为员工代扣个人所得税和社会保险费。
工作场所安全：雇主需要确保工作场所符合加拿大的安全标准，为员工提供安全的工作环境。
需要注意的是，雇佣员工存在一定的风险，例如员工可能会在工作期间受伤或者因为工作环境不佳而患病，这些都可能会导致雇主面临法律诉讼和赔偿责任。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣员工的合法性和安全性。
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