根据加拿大当地法律法规，支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算：明确员工的工资、加班费、福利、税费等各项费用的计算方式和标准。
薪酬支付：规定薪酬支付的时间、方式和账户信息等，确保员工能够及时、准确地收到薪酬。
税务申报：根据加拿大税法规定，雇主需要向加拿大税务局申报并缴纳所得税、社会保险费等税费。
劳动法规：遵守加拿大劳动法规定，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、假期等方面的规定。
风险管理：制定应急预案，防范员工欺诈、数据泄露等风险，确保薪酬支付的安全性和可靠性。
需要注意的是，支付薪酬涉及到复杂的法律法规和税务规定，存在一定的风险。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬支付的合规性和安全性。DG.hire公司提供专业的薪酬解决方案服务，可以帮助企业规避风险，提高薪酬支付的效率和准确性。
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