根据加拿大当地法律法规，支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括计算周期、计算公式、税前税后等，确保薪资计算准确无误。
薪资支付方式：明确薪资支付方式，包括支票、电汇、现金等，确保薪资支付安全可靠。
税务申报：明确税务申报方式，包括个人所得税、社会保险等，确保公司遵守税务法规。
劳动法规：明确劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、休假制度等，确保公司遵守劳动法规。
保密协议：明确保密协议，包括员工薪资信息保密、公司商业机密保密等，确保公司信息安全。
风险提示：提醒客户存在薪资支付风险，如银行转账错误、员工信息泄露等，建议客户寻求专业机构咨询或代办。
客户服务：提供客户服务，包括薪资咨询、问题解答、投诉处理等，确保客户满意度。
合同条款：明确合同条款，包括服务内容、服务费用、服务期限等，确保双方权益得到保障。
需要注意的是，支付薪资解决方案存在一定风险，如银行转账错误、员工信息泄露等，建议客户寻求专业机构咨询或代办，以降低风险。同时，公司也应当选择有资质、信誉良好的机构进行合作，确保服务质量和安全性。
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