雇佣合同：应当包含雇佣期限、工作职责、薪资待遇、福利待遇、解雇条款等内容。存在风险：如果合同条款不合法或不完整，可能会导致劳动纠纷，需要咨询专业机构或律师。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在加拿大合法工作。存在风险：如果没有合法的工作许可证，可能会导致员工被遣返，公司面临罚款和声誉损失。
社会保险号码：雇主需要为员工申请社会保险号码，以便员工享受医疗保险、失业保险等福利。存在风险：如果没有合法的社会保险号码，可能会导致员工无法享受福利，公司面临罚款和声誉损失。
工作场所安全：雇主需要提供安全的工作环境，遵守相关的安全法规。存在风险：如果工作场所不安全，可能会导致员工受伤或生病，公司面临罚款和法律诉讼。
工作时间和休假：雇主需要遵守加拿大的劳动法规，包括工作时间、加班、休息和休假等方面。存在风险：如果违反劳动法规，可能会导致员工投诉或起诉，公司面临罚款和法律诉讼。
总之，为了避免劳动纠纷和法律风险，建议企业在雇佣员工前咨询专业机构或律师，确保所有合同和法规都符合加拿大的法律要求。
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