- 合同条款：应当明确自由职业者的工作内容、工作时间、工作地点、报酬等具体细节，以及双方的权利和义务。
- 税务问题：自由职业者需要自行缴纳个人所得税和其他相关税费，雇主需要提供相应的税务文件和证明。
- 知识产权：应当明确自由职业者在工作中产生的知识产权归属问题，以及雇主是否有权使用和转让这些知识产权。
- 保密协议：如果自由职业者需要接触雇主的商业机密或敏感信息，应当签署保密协议，明确保密责任和违约责任。
- 争议解决：应当明确双方在合同履行过程中可能出现的争议解决方式，如调解、仲裁或诉讼等。
- 风险提示：自由职业者雇佣解决方案存在一定风险，如合同纠纷、税务问题、知识产权纠纷等，建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
- 法律法规：应当遵守加拿大当地的劳动法、税法、知识产权法等相关法律法规，以确保合同的合法性和有效性。 总之，自由职业者雇佣解决方案需要考虑多方面的问题，建议雇主和自由职业者在签订合同前充分沟通，明确双方的权利和义务，以及可能存在的风险和解决方案。同时，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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