- 雇佣博士人才需要遵守柬埔寨的劳动法规，包括签订合同、支付工资、提供社会保险等方面的规定。
- 需要了解柬埔寨的签证政策，确保博士人才的签证合法有效，否则可能会面临罚款或被驱逐出境的风险。
- 需要了解柬埔寨的税收政策，确保企业在雇佣博士人才时遵守相关税收规定，否则可能会面临罚款或法律诉讼的风险。
- 需要了解柬埔寨的知识产权法律法规，确保企业在与博士人才合作时遵守相关知识产权规定，否则可能会面临知识产权侵权的风险。
- 需要了解柬埔寨的劳动力市场情况，确保企业在雇佣博士人才时遵守相关用工规定，否则可能会面临用工纠纷或法律诉讼的风险。
- 需要了解柬埔寨的文化和语言背景，确保企业与博士人才之间的沟通顺畅，否则可能会影响合作效果。
- 需要了解柬埔寨的安全环境和社会稳定情况，确保博士人才的人身安全和财产安全，否则可能会面临安全风险。
- 需要了解柬埔寨的商业环境和市场情况，确保企业在与博士人才合作时了解市场需求和竞争情况，否则可能会影响企业的发展和竞争力。
总之，雇佣博士人才需要了解柬埔寨的法律法规和商业环境，遵守相关规定，否则可能会面临法律风险和商业风险。建议企业在雇佣博士人才时寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险并提高合作效果。
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