根据柬埔寨当地法律法规，企业在当地代发工资需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：柬埔寨政府规定了最低工资标准，企业需要确保支付给员工的工资不低于该标准。
缴纳社会保险：柬埔寨政府规定企业需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务合规：企业需要遵守柬埔寨税务法规，按时缴纳所得税和其他相关税费。
合法用工：企业需要确保员工的身份证明、工作许可等手续齐全，避免因用工不合法而引发法律风险。
合法劳动合同：企业需要与员工签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务，避免因合同纠纷而引发法律风险。
安全生产：企业需要确保员工的工作环境安全，遵守柬埔寨相关的安全生产法规。
保护员工权益：企业需要尊重员工的权益，遵守柬埔寨相关的劳动法规，避免因侵犯员工权益而引发法律风险。
保护企业知识产权：企业需要保护自己的知识产权，避免因侵犯知识产权而引发法律风险。
需要注意的是，如果企业在代发工资过程中存在违法行为，将会面临法律风险和罚款。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保自己的合规性和安全性。
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