根据柬埔寨当地法律法规，企业在当地代发薪需要注意以下事项：
按时支付工资：柬埔寨法律规定，企业必须在每个月的最后一天或者每周的最后一天支付员工工资。如果企业未能按时支付工资，将会面临罚款和法律诉讼的风险。
缴纳社会保险：柬埔寨法律规定，企业必须为员工缴纳社会保险。如果企业未能缴纳社会保险，将会面临罚款和法律诉讼的风险。
遵守最低工资标准：柬埔寨法律规定，企业必须遵守最低工资标准。如果企业未能遵守最低工资标准，将会面临罚款和法律诉讼的风险。
遵守劳动法规：柬埔寨法律规定，企业必须遵守劳动法规。如果企业未能遵守劳动法规，将会面临罚款和法律诉讼的风险。
保护员工权益：柬埔寨法律规定，企业必须保护员工的权益。如果企业未能保护员工的权益，将会面临罚款和法律诉讼的风险。
需要注意的是，如果企业未能遵守柬埔寨当地的法律法规，将会面临罚款和法律诉讼的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在当地代发薪的合法性和合规性。
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