根据柬埔寨当地法律法规，企业在当地代雇佣需要注意以下事项：
- 遵守柬埔寨劳动法规定，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
- 确认员工的身份证明和工作许可证明，以确保员工的合法性。
- 确保员工的工作环境安全，提供必要的安全设施和培训。
- 确保员工的工作条件符合柬埔寨法律法规的要求，包括工作时间、加班、休息等方面。
- 确保员工的薪资和福利符合柬埔寨法律法规的要求，包括最低工资、社会保险、年假等方面。
- 确保员工的劳动合同符合柬埔寨法律法规的要求，包括合同期限、解除合同等方面。
- 确保员工的离职程序符合柬埔寨法律法规的要求，包括通知期限、赔偿等方面。
- 确保企业的经营活动符合柬埔寨法律法规的要求，包括税务、商业许可证等方面。
需要注意的是，如果企业在当地代雇佣存在法律风险，可能会面临罚款、停业等处罚。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在当地代雇佣的合法性和合规性。
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