- 企业必须遵守柬埔寨的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
- 企业必须在当地政府部门注册并获得相关许可证，否则可能会面临罚款或关闭的风险。
- 企业在招聘时必须遵守平等就业原则，不得因种族、性别、宗教等因素歧视求职者。
- 企业必须对招聘信息的真实性负责，不得故意误导或欺骗求职者。
- 企业必须对招聘过程中的个人信息保密，不得泄露求职者的个人隐私。
- 企业必须在招聘过程中遵守柬埔寨的劳动合同法规，签订合法有效的劳动合同。
- 企业必须在招聘过程中遵守柬埔寨的税收法规，缴纳相关税费。
- 企业必须在招聘过程中遵守柬埔寨的移民法规，不得雇佣非法移民。
需要注意的是，柬埔寨的法律法规相对复杂，企业在代招聘时存在较大的法律风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保招聘过程的合法性和安全性。
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