遵守当地劳动法规：企业在柬埔寨代雇员工时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
注册当地公司：企业在柬埔寨代雇员工时，必须在当地注册一家公司，否则将面临法律风险。
申请工作许可证：企业在柬埔寨代雇员工时，必须为员工申请工作许可证，否则将面临法律风险。
缴纳税费：企业在柬埔寨代雇员工时，必须按照当地税法规定缴纳税费，否则将面临法律风险。
签订劳动合同：企业在柬埔寨代雇员工时，必须与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，否则将面临法律风险。
保障员工权益：企业在柬埔寨代雇员工时，必须保障员工的权益，包括工资、福利、休假等方面，否则将面临法律风险。
遵守当地文化习惯：企业在柬埔寨代雇员工时，必须尊重当地文化习惯，避免因文化差异而引发纠纷。
寻求专业机构咨询或代办：企业在柬埔寨代雇员工时，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以避免因不熟悉当地法律法规而引发法律风险。
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