遵守当地劳动法规：企业在当地代聘员工时，必须遵守柬埔寨的劳动法规，包括最低工资、工作时间、加班费等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款或其他法律风险。
注册当地公司：企业在柬埔寨代聘员工时，必须在当地注册公司，并遵守当地的税务和商业法规。否则，企业可能会面临罚款或其他法律风险。
确认员工身份：企业在代聘员工时，必须确认员工的身份和工作许可证。如果员工没有合法的工作许可证，企业可能会面临罚款或其他法律风险。
提供安全保障：企业在代聘员工时，必须提供安全保障，包括提供安全的工作环境和必要的保险。否则，企业可能会面临法律诉讼或其他法律风险。
遵守当地文化和习俗：企业在代聘员工时，必须遵守当地文化和习俗，尊重当地员工的宗教信仰和风俗习惯。否则，企业可能会面临法律诉讼或其他法律风险。
总之，企业在柬埔寨代聘员工时，必须遵守当地法律法规，否则可能会面临罚款、法律诉讼或其他法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守当地法律法规。
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