根据柬埔寨当地法律法规，短期用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当签订正式的雇佣合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证，确保其合法在柬埔寨工作。
税务登记：雇主需要在柬埔寨税务局进行税务登记，缴纳相关税费。
社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
工作场所安全：雇主需要确保工作场所安全，遵守相关安全规定，保障员工的人身安全。
工资支付：雇主需要按时足额支付员工工资，避免拖欠或少发工资。
离职规定：应当明确离职规定，包括员工辞职、雇主解雇等情况下的处理方式。
法律风险：短期用工存在一定的法律风险，如未能遵守相关法律法规，可能会面临罚款、停业等处罚。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保合法合规。
总之，短期用工解决方案需要遵守柬埔寨当地的法律法规，确保员工权益，同时也需要注意相关的法律风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
