在柬埔寨，发放工资需要遵守当地的劳动法规定。根据柬埔寨劳动法，雇主应该在每个月的最后一天或者每两周发放工资。同时，雇主需要提供工资单，上面应该包括员工的姓名、职位、工作时间、工资数额、扣除项等信息。

在柬埔寨，发放工资的方式有多种，包括现金、支票、银行转账等。其中，现金是最常见的方式，但是也存在一些风险，比如现金丢失、员工私自留下一部分等。因此，越来越多的公司开始采用银行转账的方式发放工资，这样不仅可以减少风险，还可以提高工资发放的效率。

除了发放工资，雇主还需要为员工缴纳社会保险和个人所得税。根据柬埔寨的税法规定，员工的工资超过100美元每月，就需要缴纳个人所得税。同时，雇主还需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。

总之，在柬埔寨发放工资需要遵守当地的法律法规，同时选择合适的发放方式，为员工缴纳社会保险和个人所得税，这样才能保证公司的合法性和员工的权益。

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