按时发放工资：柬埔寨法律规定，企业必须按时发放工资，通常是每月一次。如果企业未能按时发放工资，可能会面临罚款或其他法律后果。
遵守最低工资标准：柬埔寨政府规定了最低工资标准，企业必须遵守该标准。如果企业未能遵守最低工资标准，可能会面临罚款或其他法律后果。
缴纳社会保险：柬埔寨政府规定，企业必须为员工缴纳社会保险。如果企业未能缴纳社会保险，可能会面临罚款或其他法律后果。
遵守劳动法规：柬埔寨劳动法规定了员工的权利和企业的责任。企业必须遵守劳动法规，否则可能会面临罚款或其他法律后果。
确保员工签订劳动合同：柬埔寨劳动法规定，企业必须与员工签订劳动合同。如果企业未能确保员工签订劳动合同，可能会面临罚款或其他法律后果。
确保员工合法就业：柬埔寨政府规定，企业必须确保员工合法就业。如果企业未能确保员工合法就业，可能会面临罚款或其他法律后果。
确保员工安全：柬埔寨劳动法规定，企业必须确保员工的安全。如果企业未能确保员工的安全，可能会面临罚款或其他法律后果。
遵守税务法规：柬埔寨政府规定，企业必须遵守税务法规。如果企业未能遵守税务法规，可能会面临罚款或其他法律后果。
需要注意的是，柬埔寨的法律法规比较复杂，企业在发薪时需要遵守多项规定。如果企业不熟悉当地法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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