柬埔寨《劳动法》规定，雇主应当按照约定的时间和方式向员工支付工资，不得拖欠或者少付工资。同时，雇主还应当向员工提供工资单和社会保险缴纳证明等相关文件。
柬埔寨《税法》规定，企业应当按照规定向国家缴纳个人所得税和企业所得税。同时，企业还应当向员工提供个人所得税缴纳证明。
柬埔寨《社会保险法》规定，企业应当为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。同时，企业还应当向员工提供社会保险缴纳证明。
柬埔寨《最低工资法》规定，政府应当制定最低工资标准，并定期调整。企业应当按照最低工资标准向员工支付工资。
柬埔寨《劳动合同法》规定，企业应当与员工签订劳动合同，并在合同中明确工资支付方式、时间和标准等内容。
柬埔寨《劳动争议解决法》规定，员工有权向劳动部门投诉和申请仲裁，维护自己的合法权益。
柬埔寨《就业服务法》规定，政府应当提供就业服务，帮助员工寻找合适的工作机会。
柬埔寨《劳动力市场信息系统法》规定，政府应当建立劳动力市场信息系统，为企业和员工提供信息服务。
柬埔寨《职业培训法》规定，政府应当加强职业培训，提高员工的职业技能和素质。
柬埔寨《劳动安全卫生法》规定，企业应当保障员工的劳动安全和健康，采取必要的安全措施和防护措施。
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