柬埔寨法律规定，外籍高级人才必须持有有效的工作许可证才能在当地工作。企业在聘用外籍高级人才时，必须确保其工作许可证的合法性，否则将面临罚款和其他法律风险。
柬埔寨法律规定，企业在聘用外籍高级人才时必须优先考虑当地人才。如果企业无法在当地找到合适的人才，才可以考虑聘用外籍高级人才。企业必须证明其已经尽力在当地招聘，否则将面临法律风险。
柬埔寨法律规定，企业在聘用外籍高级人才时必须遵守当地最低工资标准。企业必须确保外籍高级人才的薪资不低于当地最低工资标准，否则将面临罚款和其他法律风险。
柬埔寨法律规定，企业在聘用外籍高级人才时必须遵守当地劳动法规。企业必须确保外籍高级人才的劳动合同符合当地法律法规，否则将面临罚款和其他法律风险。
柬埔寨法律规定，企业在聘用外籍高级人才时必须遵守当地税法规定。企业必须确保外籍高级人才的税务申报和缴纳符合当地法律法规，否则将面临罚款和其他法律风险。
总之，企业在聘用外籍高级人才时必须遵守当地法律法规，否则将面临罚款和其他法律风险。为了避免法律风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保其聘用外籍高级人才的合法性和合规性。
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