根据柬埔寨当地法律法规，适用工签解决方案应当包含以下内容：

1. 公司在柬埔寨注册并获得营业执照；
2. 雇主需要提供招聘广告、招聘计划、员工职位说明等相关文件；
3. 需要提供员工的护照、身份证、学历证明等相关证件；
4. 需要提供员工的健康证明、无犯罪记录证明等相关证件；
5. 需要缴纳相关的工签申请费用。

需要注意的是，柬埔寨的工签申请程序相对繁琐，申请周期较长，且存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保申请过程顺利，并且符合当地法律法规。同时，雇主也需要了解柬埔寨的劳动法规，确保员工的权益得到保障。

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