根据柬埔寨当地法律法规，公司雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
工资和福利：公司应当遵守当地最低工资标准，并为员工提供合理的福利待遇，如医疗保险、年假、带薪病假等。
劳动法规：公司应当遵守柬埔寨的劳动法规，包括工作时间、加班、休息日、假期等。
社会保险：公司应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务法规：公司应当遵守柬埔寨的税务法规，包括个人所得税、企业所得税等。
员工培训：公司应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
安全和健康：公司应当为员工提供安全和健康的工作环境，遵守相关的安全和健康法规。
解雇条款：合同应当明确解雇条款，包括解雇程序、赔偿标准等。
需要注意的是，柬埔寨的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司雇佣解决方案的合法性和可靠性。
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