根据柬埔寨当地法律法规，公司人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，确保招聘程序合法合规。
员工合同：签订合法有效的员工合同，明确双方权利义务，规定工资、福利、工作时间、休假等事项。
工资福利：按照当地法律规定，制定合理的工资福利方案，包括基本工资、加班费、社保、医疗保险等。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工素质和能力，提高企业竞争力。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，评估员工工作表现，激励员工积极性和创造力。
离职管理：制定离职管理制度，规定员工离职程序和注意事项，确保离职程序合法合规。
劳动纠纷处理：建立劳动纠纷处理机制，及时处理员工投诉和纠纷，维护企业和员工的合法权益。
法律合规：遵守当地法律法规，确保企业人力资源管理合法合规，避免因违法行为带来的风险和损失。
需要注意的是，柬埔寨的法律法规相对复杂，企业在制定人力资源管理解决方案时需要考虑到当地的文化和法律环境，存在一定的风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，确保人力资源管理合法合规。
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