根据柬埔寨当地法律法规，公司人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，确保招聘程序合法合规。
员工合同：签订合法有效的员工合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资福利、保险等条款。
薪资福利：制定合理的薪资福利方案，包括基本工资、奖金、福利待遇等，确保符合当地最低工资标准和劳动法规定。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工技能和素质，促进企业发展。
劳动关系管理：建立健全的劳动关系管理制度，包括员工投诉处理、劳动纠纷解决等，确保企业与员工之间的关系和谐稳定。
离职管理：制定离职管理制度，包括员工离职程序、离职补偿等，确保离职程序合法合规。
保密协议：签订保密协议，保护企业商业机密和员工个人隐私，防止信息泄露。
安全管理：建立安全管理制度，确保员工工作环境安全，预防事故发生。
需要注意的是，柬埔寨的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，确保企业的人力资源解决方案合法合规。
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