根据柬埔寨当地法律法规，公司外派人员薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确外派人员的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及是否需要支付社会保险和个人所得税。
合同条款：制定外派人员的合同条款，明确工作职责、工作时间、休假制度、福利待遇等内容，以及合同的期限和解除条件。
工作许可证：根据柬埔寨的移民法规，外籍员工需要获得工作许可证才能在柬埔寨工作，因此公司需要为外派人员申请工作许可证。
税务登记：公司需要在柬埔寨进行税务登记，并按照当地税法规定缴纳税款。
社会保险：柬埔寨实行社会保险制度，公司需要为外派人员缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
劳动法规：公司需要遵守柬埔寨的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假制度、劳动合同等内容。
风险提示：外派人员在柬埔寨工作存在一定的风险，包括安全风险、健康风险、法律风险等，公司需要对这些风险进行提示和防范。
专业机构咨询：由于柬埔寨的法律法规比较复杂，公司最好找一家专业机构进行咨询或代办，以确保外派人员的薪酬解决方案符合当地法律法规。
需要注意的是，柬埔寨的法律法规比较复杂，公司在制定外派人员的薪酬解决方案时存在一定的风险，因此最好找一家专业机构进行咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
