根据柬埔寨当地法律法规，适用于工作国内发工资的解决方案应当包含以下内容：
确定工资支付方式：柬埔寨法律规定，工资必须以当地货币（瑞尔）支付。因此，需要确定支付方式，如银行转账或现金支付等。
确定工资支付周期：柬埔寨法律规定，工资必须按月支付。因此，需要确定支付周期，如每月15日或月底等。
编制工资单：柬埔寨法律规定，雇主必须向员工提供工资单。因此，需要编制工资单，包括工资金额、扣除项目等。
缴纳社会保险：柬埔寨法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险。因此，需要了解当地社会保险制度，并按规定缴纳。
纳税申报：柬埔寨法律规定，雇主必须按规定纳税并申报。因此，需要了解当地税收政策，并按规定纳税和申报。
需要注意的是，柬埔寨的法律法规相对复杂，且存在一定的风险。因此，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规，并避免不必要的风险和损失。同时，也可以考虑雇佣当地的会计师或律师，以确保工资支付方案的合法性和可行性。
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