- 按照柬埔寨法律规定，外国企业在柬境内开展业务需要先在柬埔寨商务部注册，获得商业执照和税务登记证明。
- 派遣员工前，需要在柬埔寨劳动部门进行登记备案，获得工作许可证明。未经许可擅自派遣员工，将面临罚款和被驱逐出境等风险。
- 派遣员工的薪资、福利待遇等应符合柬埔寨劳动法规定，如未按规定支付工资或未提供合法的社会保险等，将面临劳动仲裁或法律诉讼的风险。
- 派遣员工的工作场所应符合柬埔寨相关法规，如未获得相关审批或未按规定进行安全生产等，将面临罚款和被责令停工等风险。
- 派遣员工的签证和居留证件应符合柬埔寨移民法规定，如未按规定办理签证或超期居留等，将面临罚款和被驱逐出境等风险。
- 派遣员工应遵守柬埔寨法律法规和社会公德，如违反柬埔寨刑法或治安管理条例等，将面临刑事责任和被驱逐出境等风险。
- 派遣员工应遵守柬埔寨文化习惯和宗教信仰，尊重当地风俗习惯和宗教信仰，如因文化差异引发纠纷或冲突等，将面临社会责任和声誉风险。
- 企业应建立健全的内部管理制度和风险防范机制，加强对员工的管理和培训，提高员工的法律意识和风险意识，避免因员工行为引发的法律风险。同时，企业也可以寻求专业机构的咨询或代办服务，降低法律风险和经营成本。
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