根据柬埔寨当地法律法规，适用于工作人员保险解决方案的内容包括但不限于以下几点：
工伤保险：为员工提供在工作期间因意外事故或职业病导致的伤害或死亡的保障。
医疗保险：为员工提供在生病或受伤时的医疗费用报销。
养老保险：为员工提供退休后的养老金或其他福利。
失业保险：为员工提供在失业期间的生活保障。
社会保险：为员工提供社会福利保障，如生育津贴、住房补贴等。
然而，需要注意的是，柬埔寨的法律法规在不断变化，且执行力度不一，因此在实施工作人员保险解决方案时存在一定的风险。为了避免不必要的损失和纠纷，建议企业找一家专业机构进行咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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