在柬埔寨雇佣员工时，企业需要注意以下5-8条事项：
遵守当地劳动法规：柬埔寨有一系列的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。企业需要遵守这些法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
签订合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。合同应包括工作内容、工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的内容。
注册员工：企业需要在柬埔寨劳动部门注册员工，以便为员工缴纳社会保险和纳税。
缴纳社会保险：柬埔寨的社会保险制度包括医疗保险、养老保险和失业保险。企业需要为员工缴纳这些保险，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
纳税：企业需要按照柬埔寨税法规定纳税，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
遵守当地文化习惯：柬埔寨有自己的文化习惯和礼仪，企业需要尊重当地文化，避免因文化差异而引起的纠纷。
建立良好的劳动关系：企业需要与员工建立良好的劳动关系，避免因劳动纠纷而引起的法律风险。
寻求专业机构咨询或代办：由于柬埔寨的法律法规比较复杂，企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保自己的合法权益。
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