针对国内员工派往国外工作，应当包含以下5-8条解决方案：

1.签证和工作许可：根据柬埔寨法律法规，外国人在柬埔寨工作需要办理工作许可和签证。因此，公司需要为员工办理相应的签证和工作许可。

2.税务问题：员工在柬埔寨工作期间，需要缴纳当地的个人所得税。公司需要了解柬埔寨的税务政策，并为员工提供相应的税务支持。

3.社会保险问题：柬埔寨的社会保险制度与中国不同，公司需要为员工购买当地的社会保险，以保障员工的权益。

4.安全问题：柬埔寨的治安状况相对较为复杂，公司需要为员工提供安全保障措施，确保员工的人身安全。

5.文化差异：柬埔寨与中国文化差异较大，公司需要为员工提供文化适应培训，帮助员工更好地适应当地文化环境。

需要注意的是，员工派往国外工作存在一定的风险，如签证被拒绝、安全问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工的权益和公司的合法性。

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