针对国内外派国外工作的解决方案，应当包含以下5-8条内容：

1.签证申请：根据柬埔寨的法律法规，外国人在柬埔寨工作需要办理工作签证。因此，公司需要为员工办理相应的签证申请手续。

2.税务申报：在柬埔寨工作的外籍员工需要缴纳个人所得税。公司需要了解柬埔寨的税务法规，为员工提供相应的税务申报服务。

3.社保缴纳：柬埔寨的社保制度比较简单，但是公司仍然需要了解相关的法规，为员工提供社保缴纳服务。

4.劳动合同：公司需要与员工签订符合柬埔寨法律法规的劳动合同，明确双方的权利和义务。

5.安全保障：柬埔寨的治安环境相对较为复杂，公司需要为员工提供相应的安全保障措施，确保员工的人身安全。

6.文化适应：柬埔寨的文化和习惯与中国有很大的不同，公司需要为员工提供相应的文化适应培训，帮助员工更好地适应当地的生活和工作。

7.风险提示：在柬埔寨工作存在一定的风险，如政治不稳定、自然灾害等。公司需要向员工提供相应的风险提示，让员工了解可能面临的风险和应对措施。

8.专业机构咨询或代办：由于柬埔寨的法律法规比较复杂，公司最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保员工的合法权益得到保障。

需要注意的是，国内外派国外工作存在一定的风险，公司需要对员工的安全和权益进行全面的保障。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司和员工的利益得到最大化的保障。

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