柬埔寨国企用工模式主要有以下几种：
直接用工模式：柬埔寨国企可以直接招聘员工，与员工签订劳动合同，按照柬埔寨劳动法规定支付薪资和福利待遇。
外包用工模式：柬埔寨国企可以将一些非核心业务外包给第三方公司，由第三方公司负责招聘员工、支付薪资和福利待遇等。
合作用工模式：柬埔寨国企可以与其他企业或机构合作，共同招聘员工，共同承担用工风险和责任。
临时用工模式：柬埔寨国企可以雇佣临时工，按照柬埔寨劳动法规定支付薪资和福利待遇。
总的来说，柬埔寨国企用工模式与其他国家类似，但需要遵守柬埔寨的劳动法规和相关政策。
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