1.《柬埔寨劳动法》：规定了劳动者的权利和义务，包括工资、工作时间、休假、社会保险等方面的内容。 2.《柬埔寨劳动合同法》：规定了劳动合同的签订、变更、解除等方面的内容，保障了劳动者的合法权益。 3.《柬埔寨社会保险法》：规定了社会保险的范围、缴费、福利等方面的内容，保障了劳动者的社会保障权利。 4.《柬埔寨最低工资法》：规定了最低工资标准和调整机制，保障了劳动者的基本工资权利。 5.《柬埔寨劳动争议解决法》：规定了劳动争议的解决程序和机构，保障了劳动者的合法权益。 6.《柬埔寨职业安全与健康法》：规定了职业安全与健康的管理和监督机制，保障了劳动者的生命安全和身体健康。 7.《柬埔寨儿童劳动法》：禁止雇佣未满15岁的儿童从事劳动，保障了未成年人的合法权益。 8.《柬埔寨女性劳动法》：保障女性在劳动市场上的平等权利和机会，禁止性别歧视和性骚扰。 9.《柬埔寨外籍劳动者管理法》：规定了外籍劳动者的签证、工作许可和福利待遇等方面的内容，保障了外籍劳动者的合法权益。 10.《柬埔寨劳动力市场信息系统法》：建立了劳动力市场信息系统，为用人单位和求职者提供信息服务，促进劳动力市场的健康发展。

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