针对柬埔寨的雇佣解决方案，应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
工资和社会保险：应当遵守柬埔寨的最低工资标准，并为员工缴纳社会保险。
劳动法规：应当遵守柬埔寨的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等。
健康和安全：应当提供安全的工作环境，并为员工提供必要的健康保障。
员工福利：应当提供适当的员工福利，如带薪休假、医疗保险、退休金等。
税务合规：应当遵守柬埔寨的税务法规，如缴纳所得税、增值税等。
保密协议：应当签署保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
纠纷解决：应当明确纠纷解决的程序和方式，如仲裁、诉讼等。
需要注意的是，柬埔寨的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣解决方案的合法性和有效性。
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