根据柬埔寨当地法律法规,企业在起草《雇佣劳务合同》时应当包含以下内容:
- 双方当事人的基本信息,包括姓名、地址、联系方式等;
- 工作职责和工作地点;
- 工作时间和休息时间;
- 工资和福利待遇;
- 工作期限和终止合同的条件;
- 工作条件和安全保障;
- 违约责任和争议解决方式;
- 其他双方约定的事项。
需要注意的是,编写和签署合同存在一定风险。柬埔寨的法律法规相对复杂,且存在一定的不确定性。因此,最好找一家专业机构咨询或代办,以确保合同的合法性和有效性。此外,企业在签署合同前应当仔细阅读合同条款,确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或不确定的地方,应当及时与专业机构或律师联系,以避免不必要的风险和损失。
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