柬埔寨的雇佣模式主要分为两种：正式雇佣和非正式雇佣。正式雇佣是指按照柬埔寨劳动法规定，与员工签订正式劳动合同，缴纳社会保险和税费等。非正式雇佣则是指没有签订正式劳动合同，没有缴纳社会保险和税费等。

正式雇佣的优点是保障员工的权益，遵守法律法规，减少用工风险，提高员工的工作积极性和忠诚度。同时，正式雇佣也有助于提高企业的形象和信誉度，增强企业的竞争力。

非正式雇佣的优点是灵活性强，用工成本低，适合一些短期或临时性的工作。同时，非正式雇佣也可以避免一些繁琐的法律程序和费用支出。

然而，非正式雇佣也存在一些缺点，如用工风险高，员工权益难以保障，容易引发劳资纠纷等问题。同时，非正式雇佣也容易影响企业的形象和信誉度，降低企业的竞争力。

综上所述，柬埔寨的雇佣模式各有优缺点，企业应根据自身情况和用工需求选择适合的雇佣模式，并遵守相关法律法规，保障员工的权益。

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