在柬埔寨雇佣员工时，企业需要注意以下5-8条事项：
遵守柬埔寨劳动法规：柬埔寨有一系列的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。企业需要遵守这些法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
签订合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。合同应包括工作内容、工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的内容。
注册员工：企业需要将员工注册到柬埔寨国家社会保险基金中，以确保员工在工作期间享有社会保险福利。
税务合规：企业需要遵守柬埔寨的税务法规，包括缴纳所得税、增值税等税款。如果企业未能遵守税务法规，可能会面临罚款或其他法律风险。
安全和健康：企业需要提供安全和健康的工作环境，确保员工的身体和心理健康。如果员工在工作期间受伤或患病，企业需要提供必要的医疗保障。
避免歧视：企业需要避免歧视员工，包括种族、性别、宗教等方面的歧视。如果企业存在歧视行为，可能会面临法律诉讼。
遵守劳动合同法规：柬埔寨的劳动合同法规定了员工和雇主之间的权利和义务。企业需要遵守这些法规，否则可能会面临法律风险。
咨询专业机构：企业可以咨询柬埔寨的专业机构，了解当地的法律法规和劳动市场情况。这些机构可以提供雇佣员工的建议和帮助，帮助企业避免法律风险。
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