柬埔寨是一个发展中国家，其劳动力市场相对较为低廉。根据柬埔寨政府的规定，最低工资标准为每月182美元，但实际上，很多企业的员工工资都低于这个标准。

在柬埔寨，不同行业的工资水平也有所不同。例如，制衣业是柬埔寨最大的出口产业之一，该行业的工资水平相对较低，一般在每月100美元左右。而在酒店和旅游业，员工的工资水平则相对较高，一般在每月200美元以上。

此外，柬埔寨的工资水平还受到地区和企业规模的影响。在首都金边，工资水平相对较高，而在农村地区，工资水平则相对较低。同时，大型企业的员工工资也相对较高，而小型企业的员工工资则相对较低。

总的来说，柬埔寨的员工工资水平相对较低，但随着经济的发展和劳动力市场的变化，工资水平也在逐渐提高。对于企业来说，合理设置员工工资，不仅可以吸引和留住优秀的员工，还可以提高企业的生产效率和竞争力。

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