根据柬埔寨当地法律法规，雇佣人员薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确薪酬的基本构成和计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
薪酬支付时间：规定薪酬支付的时间和频率，例如每月15日或每两周一次。
薪酬支付方式：明确薪酬支付的方式，例如现金、银行转账或支票等。
税务规定：了解柬埔寨税务规定，包括个人所得税和社会保险费等，确保薪酬支付符合法律法规。
劳动合同：签订劳动合同，明确双方权利义务，包括薪酬支付、工作时间、福利待遇等。
加班规定：明确加班的规定和计算方式，确保加班费的支付符合法律法规。
福利待遇：规定员工的福利待遇，例如医疗保险、年假、带薪休假等。
风险提示：提醒雇主存在的风险，例如员工提起劳动纠纷或工伤赔偿等，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，柬埔寨的劳动法规较为复杂，雇主需要了解相关法律法规并遵守，否则可能会面临罚款或其他法律责任。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬支付符合法律法规。
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