柬埔寨的雇佣条件主要由《柬埔寨劳动法》规定，以下是其中的一些要点：
合同：雇主和员工应签订书面合同，明确双方的权利和义务。合同应包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等内容。
工作时间：柬埔寨法定工作时间为每周六天，每天工作8小时。超过8小时的工作应支付加班费。
薪资：柬埔寨最低工资标准为每月190美元。雇主应按时支付员工工资，不得拖欠或少付。
福利：柬埔寨法律规定，雇主应为员工提供社会保险、医疗保险、工伤保险和失业保险等福利。
假期：员工在工作满12个月后，有权享受带薪年假。柬埔寨法律规定，员工每工作12个月，应享有18天的年假。
解雇：柬埔寨法律规定，雇主可以解雇员工，但必须遵守法律程序，如提前通知员工、支付解雇补偿金等。
以上是柬埔寨雇佣条件的一些要点，如果您需要更详细的信息，可以咨询当地的律师或劳动部门。
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