遵守当地劳动法规：企业在雇佣外包员工时，必须遵守柬埔寨的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
确认外包公司的合法性：企业在选择外包公司时，必须确认其是否具有合法的注册和经营资质，以避免与非法机构合作带来的法律风险。
签订合同：企业与外包公司之间必须签订合同，明确双方的权利和义务，以避免出现纠纷。
确认外包员工的身份和资质：企业在雇佣外包员工时，必须确认其身份和资质，以避免雇佣非法移民或没有相关技能的员工。
确认外包员工的工作场所和工作条件：企业必须确认外包员工的工作场所和工作条件是否符合当地法规，以避免出现违法行为。
确认外包公司的责任：企业必须确认外包公司对员工的责任和义务，以避免出现外包公司不承担责任的情况。
注意保密：企业必须注意保护外包员工的个人信息和商业机密，以避免泄露带来的法律风险。
寻求专业机构的帮助：企业在雇佣外包员工时，最好寻求专业机构的帮助，以确保合法合规，避免法律风险。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
