根据柬埔寨当地法律法规，适用于雇佣业务解决方案的内容包括但不限于以下几点：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、休假、解雇等方面的内容。
工资和福利：应当符合柬埔寨当地的最低工资标准，并提供合理的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
劳动保护：应当遵守柬埔寨的劳动法规，保障员工的权益，如安全保护、工作时间、休息时间等。
税务合规：应当遵守柬埔寨的税务法规，缴纳相关税费，如所得税、增值税等。
人力资源管理：应当建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核、晋升等方面的内容。
需要注意的是，柬埔寨的法律法规相对较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在进行雇佣业务时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合规性和风险控制。同时，企业也应当加强对员工的管理和培训，提高员工的工作素质和职业技能，以提高企业的竞争力和可持续发展能力。
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