1.《柬埔寨劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的工作条件和安全保障，包括提供必要的劳动保护设备和培训。 2.《柬埔寨劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的工资和福利待遇，包括社会保险、医疗保险、退休金等。 3.《柬埔寨劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的工作时间和休息时间，包括每周至少一天的休息日和法定节假日。 4.《柬埔寨劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的工作环境和卫生条件，包括提供清洁的工作场所和饮用水。 5.《柬埔寨劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的培训和晋升机会，包括提供职业技能培训和晋升通道。 6.《柬埔寨劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的劳动合同和劳动保障，包括签订书面劳动合同和缴纳社会保险。 7.《柬埔寨劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的工作安排和任务分配，包括根据员工的能力和经验合理分配工作任务。 8.《柬埔寨劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的工作评估和奖惩制度，包括定期进行工作评估和根据员工表现给予奖励或惩罚。 9.《柬埔寨劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的劳动争议解决机制，包括建立劳动争议解决委员会和提供法律援助。 10.《柬埔寨劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的安置和补偿措施，包括在裁员或解雇时给予合理的安置和补偿。

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