1. 《柬埔寨劳动法》规定，雇主应当为员工提供书面劳动合同，合同中应当包括工作内容、工作时间、工资、福利、保险等内容。
2. 雇主应当为员工提供安全、卫生的工作环境，保障员工的身体健康和安全。
3. 雇主应当为员工提供社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
4. 雇主应当为女性员工提供产假和哺乳假，保障女性员工的权益。
5. 雇主应当为员工提供年假和病假，保障员工的休息和健康。
6. 雇主应当为员工提供工作场所的培训和教育，提高员工的技能和素质。
7. 雇主应当为员工提供工作证明和离职证明，保障员工的就业权益。
8. 雇主应当为员工提供工作场所的工会组织，保障员工的集体权益。
9. 雇主应当为员工提供工资支付的明细和记录，保障员工的工资权益。
10. 雇主应当为员工提供合理的解雇程序和补偿，保障员工的合法权益。

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