根据柬埔寨当地法律法规，雇员解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇员的工资和福利待遇：包括基本工资、加班费、社会保险、医疗保险、年假、病假等。
雇员的工作时间和休息时间：包括每天的工作时间、每周的工作时间、休息日和法定节假日等。
雇员的工作内容和职责：明确雇员的工作内容和职责，以及工作目标和绩效评估标准。
雇员的培训和晋升机会：为雇员提供培训和晋升机会，提高其工作技能和职业水平。
雇员的离职和解雇程序：明确雇员的离职和解雇程序，包括通知期限、赔偿标准等。
雇员的保密义务和知识产权：明确雇员的保密义务和知识产权，保护公司的商业机密和知识产权。
雇员的纪律和行为规范：明确雇员的纪律和行为规范，防止违规行为和不当行为的发生。
雇员的投诉和申诉机制：建立雇员的投诉和申诉机制，及时解决雇员的问题和疑虑。
需要注意的是，柬埔寨的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定雇员解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。同时，企业也应该定期更新和完善雇员解决方案，以适应不断变化的市场环境和法律法规。
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