根据柬埔寨当地法律法规，合同工待遇解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 合同工的工资标准和支付方式，包括基本工资、加班费、津贴等；
2. 合同工的工作时间和休息时间，以及加班和休假的规定；
3. 合同工的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等；
4. 合同工的工作内容和工作要求，以及工作绩效考核标准；
5. 合同工的劳动合同期限和续签规定，以及解除合同的程序和条件；
6. 合同工的保密义务和知识产权保护；
7. 合同工的违约责任和赔偿标准；
8. 合同工的争议解决方式和管辖法院。

需要注意的是，柬埔寨的劳动法规相对较为复杂，且存在一定的风险。因此，建议企业在制定合同工待遇解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。同时，企业也应当密切关注柬埔寨的劳动法规变化，及时调整和完善合同工待遇解决方案。

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