根据柬埔寨当地法律法规，适用于 HR 解决方案的内容包括但不限于以下几点：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，同时要遵守柬埔寨的劳动法规定，如不得歧视、不得强制加班等。
员工合同：签订符合柬埔寨劳动法规定的员工合同，明确双方权利义务，包括工资、福利、工作时间、休假等内容。
员工福利：提供符合柬埔寨劳动法规定的员工福利，如社会保险、医疗保险、年假、病假等。
员工培训：为员工提供必要的培训，提高员工技能水平，同时也符合柬埔寨劳动法规定的要求。
员工离职：遵守柬埔寨劳动法规定的员工离职程序，如提前通知、支付工资、结算福利等。
需要注意的是，柬埔寨的法律法规相对较为复杂，且存在一定的风险。因此，建议企业在制定 HR 解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应该密切关注柬埔寨的法律法规变化，及时调整 HR 解决方案，以避免不必要的风险。
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