根据柬埔寨当地法律法规，兼职发工资需要遵守以下5-8条内容：
- 确定兼职工作的性质和工作时间，以便确定工资标准和支付方式。
- 确定工资支付周期和支付方式，例如每周、每月或每季度支付工资，以及通过银行转账或现金支付工资。
- 确定工资计算方式，例如按小时计算或按任务计算。
- 确定社会保险和税收缴纳责任，包括兼职工作是否需要缴纳社会保险和个人所得税。
- 确定合同期限和终止方式，以便在合同期限届满或双方协商终止时支付工资。
- 确定违约责任和争议解决方式，以便在发生争议时解决纠纷。
- 确定保密责任，以保护公司的商业机密和知识产权。
- 确定劳动法规和劳动合同法规定的其他内容，以确保合同的合法性和有效性。
需要注意的是，兼职发工资存在一定的风险，例如合同纠纷、工资拖欠等问题。因此，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，公司也应该建立健全的人力资源管理制度，加强对兼职员工的管理和监督，以避免潜在的风险。
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