1.《柬埔寨劳动法》：规定了劳动者的权利和义务，以及雇主的责任和义务，包括工资、工作时间、休息、假期、社会保险等方面的规定。

2.《柬埔寨劳动合同法》：规定了劳动合同的签订、变更、终止等方面的规定，保障了劳动者的合法权益。

3.《柬埔寨劳动争议解决法》：规定了劳动争议的解决程序和方式，保障了劳动者的合法权益。

4.《柬埔寨劳动安全与健康法》：规定了雇主必须提供安全、健康的工作环境和设备，保障劳动者的生命安全和身体健康。

5.《柬埔寨儿童劳动法》：禁止雇用未满15岁的儿童从事劳动，保障儿童的权益和健康成长。

6.《柬埔寨女性劳动法》：保障女性在劳动市场上的平等权利和机会，禁止性别歧视和性骚扰。

7.《柬埔寨残疾人就业促进法》：保障残疾人在劳动市场上的平等权利和机会，禁止残疾人就业歧视。

8.《柬埔寨外籍劳动者管理法》：规定了外籍劳动者的工作许可和管理程序，保障了外籍劳动者的合法权益。

9.《柬埔寨劳动力市场信息系统管理法》：建立了劳动力市场信息系统，为劳动者和雇主提供信息服务，促进劳动力市场的健康发展。

10.《柬埔寨职业培训法》：规定了职业培训的目标、内容、方式和管理程序，提高了劳动者的职业技能和竞争力。

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